Агропромышленный комплекс — один из приоритетных секторов экономики Вороновского района. Сегодня стоит задача обеспечить сельскохозяйственные предприятия необходимым количеством компетентных, квалифицированных кадров, способных организовать высокопродуктивное и эффективное производство. Одним из векторов пополнения трудовых ресурсов стало заключение договора о сотрудничестве между Вороновским райисполкомом и Гродненским государственным аграрным университетом.
Недавно в райисполкоме состоялась рабочая встреча по реализации программы сотрудничества. На мероприятие были приглашены руководители и идеологи сельхозпредприятий района, представители профсоюза АПК, отдела образования, кадровая служба.
Цели, задачи и перспективы взаимодействия с аграрным вузом присутствующим обрисовал председатель райисполкома Василий Шлык. Глава района сделал некоторые акценты в кадровой политике по закреплению специалистов на селе:
— В первую очередь наниматели должны быть заинтересованы в том, чтобы удержать специалистов, создать благоприятные условия для их труда и отдыха, обеспечить достойной заработной платой, благоустроенным жильем. Ведь чаще всего подготовленные специалисты уходят из организаций с нестабильным финансовым положением, где не созданы надлежащие условия труда. Немаловажна развитая инфраструктура для комфортного проживания. Надо учитывать, что потребности и запросы людей, особенно молодых, в последние годы значительно изменились.
— Кадры нужно растить на местах, — высказала мнение председатель районного Совета депутатов Елена Ганевич. — Причем профориентацию следует проводить не среди выпускников, а начиная с 6-7-го классов. Экскурсии в хозяйства, открытые разговоры о преимуществах профессии, реальные перспективы роста — погружать в профессию ребят должен непосредственно сельский работник. Тогда и будет результат.
В учреждениях образования района созданы аграрные группы, есть специализированные классы. Но недостаточно просто называться аграрными. У детей должны быть заинтересованность и понимание, что, окончив агрокласс, они будут иметь преимущества при поступлении в аграрные вузы.
Нужно действовать эффективнее: упор должен быть на индивидуальную, точечную и целенаправленную работу с конкретными потенциальными кандидатами и, что немаловажно, с их родителями. Это будет способствовать более тщательному отбору претендентов на аграрное образование и повысит ответственность за принятое решение обеими сторонами. Специалистам кадровой службы сельхозорганизаций в период вступительной кампании необходимо активнее привлекать абитуриентов для заключения непосредственно с ними договоров на целевую подготовку, тогда студент с первых дней обучения будет ориентирован на конкретное хозяйство. Патронат учащихся, а затем выпускников добавит уверенности молодому человеку. Он почувствует свою значимость, необходимость и ответственность.
Внимание присутствующих обратили и на активное использование возможностей автоматизированной системы по подготовке кадров. Подготовка специалистов осуществляется учреждениями высшего образования на основании прогноза потребности в трудовых ресурсах и сформированного организациями заказа кадров. Включиться в работу системы должны все сельхозпредприятия, предоставив при регистрации достоверную и полную информацию об организации.
Многие из присутствующих высказали свои точки зрения по кадровому потенциалу Вороновщины.
— Молодым нужно обеспечивать социальный пакет на старте карьеры. И нормативно-правовыми актами это предусмотрено. Предоставление арендного жилья, льготное строительство и кредиты, институт наставничества, финансовое стимулирование… Доброжелательное отношение станет мотивацией остаться, — подытожили детальный разговор.
